人才需求

▲ 研发项目合作：有工业自动化方面的项目技术人士，可以与公司合作，共同进行产业化，合作方式灵活多样。

▲ 营销人员：中专及以上学历，电力系统自动化、营销管理及相关专业，具备出差条件，有电气设备相关技术销售经验者优先。

▲ 电话网络营销：中专及以上学历，电力自动化、电气、电子技术及营销管理等相关专业，熟练操作办公软件，具有电力相关产品的电话销售经验者优先。

▲ 电气工程技术人员：大专及以上学历，能适应出差，自动化、电子电气等相关专业，熟悉工程应用，具备电力系统相关产品调试经验者优先。

▲ 电气工程设计人员：大专及以上学历，主要负责产品图纸设计。有一定的机械制图基础、电气知识基础，熟练使用CAD制图软件及办公软件。有电力系统、低压配电产品工程设计经验者优先。

公司人才现状

▲ 公司技术专业人员（电气、电子、计算机、机电、自动化）占60%，营销专业人员占20%，管理人员（会计、采购、行政人事）占10%，其他占10%；

▲ 人员来自十余个省、市、自治区；

▲ 人员毕业于全国二十多所大中专院校。

▲ 人员来源的多样性，不同地域文化的融合，不同大学毕业生的交流，青年人占据多数，使公司时刻散发着勃勃生机，从而为公司营造了创新、宽容、和谐的企业文化氛围。

用人理念

▲ 人才是培养出来的，肯干、能学、专心，定能成为有用之才；

▲ 每个岗位都能出人才，岗位不分贵贱；

▲ 不唯学历，只认能力；

▲ 不怕要求待遇高，只怕工作业绩差。

公司人才培养机制

▲ 定期培训、考核上岗，每月、每季、每年专业培训；

▲ 不定期业务研讨，提高专业技能；

▲ 师傅带徒弟，传授工作经验，少走弯路；

▲ 委托高校培养：在职研究生培养，特定专业教授培养。

现职人员心声

▲ 毕业即入职公司不到二年的小李说：浪拜迪公司的业余生活之丰富堪比在大学时期，每天早上的毽球活动是公司大院的一景，每天下班后的篮球、台球、乒乓球运动是年轻员工的最爱。每年多次的趣味运动会和旅游、真人CS活动让我们放飞心情，增进同事之间的感情。让人感受最深的是每年一次的“新年联欢会”，自娱自乐的节目水平之高达到了准专业。不信，看看这五年的录像就知道了。

▲ 老员工老张：我入职公司已十年有余，我是从国有企业跳入民企的，虽然不到四十岁，同事们都叫成老张了。我这位浪拜迪的老员工对公司感受最深的是公司人事关系简单、同事之间单纯，不像国有企业或些民营大企业的人事关系那样复杂，你不用担心人员之间的勾心斗角，更不用担心因工作原因得罪某一派系或者“七大姑八大姨”之类的裙带关心。因为公司的惯例：不允许三代之内的近亲或夫妻同在公司工作。你要在公司谈恋爱可以，要结婚只能离开一位啦！

▲ 百万富翁小南：我三十多岁，入职公司也十年了，同事们称我百万富翁，只因这几年工作努力挣多了。我在公司这么多年，最大的感受是，公司培养人的机制好，让我们成长快，工作快乐，有自由的空气，有收获的喜悦，有奋发进取的创业激情！